AIOLA OFRECIÓ UN 21% DE AUMENTO A LOS MUNICIPALES DE CHACABUCO Y SE PASÓ A UN CUARTO INTERMEDIO

22/3/17- El Intendente Municipal, Víctor Aiola, ofreció una suba salarial para los empleados municipales del 21%, para ser abonado un 9% en marzo y los dos restantes de 6% en los meses de julio y noviembre, respectivamente. De la reunión, llevada a cabo ésta mañana, en el despacho de Aiola, participaron integrantes de la comisión directiva del Sindicato de Trabajadores Municipales y la Asociación Trabajadores del Estado, quienes no aceptarán dicha suma. A pedido del Ejecutivo Municipal, se pasó a un cuarto intermedio, hasta el 27 del corriente mes, dónde se seguirá discutiendo el incremento salarial en la mesa de relaciones laborales.

El intendente municipal, Dr. Víctor Aiola, acompañado por sus funcionarios, realizó una conferencia de prensa tras la reunión que mantuvo cerca del mediodía con representantes de la Asociación de Trabajadores del Estado (ATE) y el Sindicato de Trabajadores Municipales para negociar la paritaria municipal. El Jefe Comunal destacó la apertura al diálogo con la mesa sindical.
Previo al encuentro, se había ofrecido un 15 por ciento de aumento en tres cuotas durante el año, acompañado por una “cláusula gatillo” ligada al índice inflacionario que se reevaluaría cuatrimestralmente para recomponer a los trabajadores.

Según informó Aiola, la cláusula no fue aceptada por lo que se llegó a un cuarto intermedio. Posteriormente, el Ejecutivo ofreció un 21 por ciento de aumento, el cual fue rechazado nuevamente. Habrá cuarto intermedio hasta este próximo lunes 27.
“Sabemos de la realidad que viven los trabajadores municipales. Cuando nosotros ofrecimos el quince por ciento no es sólo un quince por ciento de aumento como se quiere dar a conocer, sino que es un quince más la cláusula gatillo que va pegada a la inflación”, explicó el Intendente.
A su continuación Aiola señaló, “sabemos que el dinero no alcanza, pero también tenemos la responsabilidad de gobernar nuestra ciudad”. En ese marco, recordó que el año pasado el aumento fue de un 38 por ciento, uno de los más altos de la provincia de Buenos Aires, además de mencionar la gestión realizada para entrega de indumentaria y capacitaciones destinadas a los empleados estatales.
“Tenemos que ser responsables a la hora de ofrecer un aumento salarial. Porque tranquilamente nosotros podemos ofrecer niveles más altos, pero nos íbamos a encontrar finalmente con la imposibilidad de poder pagar los sueldos; de tener que recortar las horas extras o de suspender horas extras para poder pagar los sueldos. Y eso es lo que no queremos hacer porque sabemos que el caso de las horas extras quien las está cobrando actualmente es quien las está realizando y esto termina resintiendo a los servicios por lo tanto al vecino”, puntualizó.
Al finalizar, Víctor Aiola sostuvo que es difícil manejar un Municipio donde al asumir “teníamos todos los meses seis millones de pesos abajo para pagar los sueldos. Hicimos un gran esfuerzo, pero todavía es un Municipio que tiene déficit”, cerró.